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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Valerie Schröder

Valerie Sophie Schröder, Dr.

Tel.
+41 44 635 72 15
Raumbezeichnung
3.B.04

Forschungsinteressen

  • Personalauswahlverfahren, insbesondere Interviews und Situational Judgment Tests
  • Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
  • Validität von Personalauswahlverfahren
  • Bewerbendenreaktionen auf Personalauswahlverfahren
  • Arbeitsleistung
  • Kontraproduktives Arbeitsverhalten

Publikationen

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Enhancing personality assessment in the selection context: A study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria [Methods]. Frontiers in Psychology, 12(650). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690(Open Access Publication)

Konferenzbeiträge / Contributions at conferences

Schröder, V. S., Ingold, P., Heimann, A. L., Kleinmann, M. (September, 2024). Soziale Erwünschtheitstendenz in verschiedenen Interviewformaten. [Oral presentation at conference]. 53rd Congress of the German Psychological Association (DGPS), Vienna, Austria.

Schröder, V. S., Ingold, P., Heimann, A. L., Kleinmann, M. (März, 2024). Give me Autonomy! Applicant Reactions Explained Through Satisfaction of Basic Psychological Needs. [Oral presentation at conference]. 7th ENESER Meeting, Brussels, Netherlands.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2023). Verhaltensbeobachtungen von kontraproduktivem Arbeitsverhalten im Assessment Center. [Oral presentation at conference]. 13. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, Germany.

Schröder, V. S., Kleinmann, M. (August, 2023). Effects of Stimulus- and Response Format on Applicant Reactions. [Oral presentation at conference]. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston,  MA, USA.

Schröder, V. S., Kleinmann, M., Heimann, A. L., Ingold, P. (March, 2023). Counterproductive Work Behavior in Behavioral Observations. [Oral presentation at conference]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.

Schröder, V. S., Ingold, P., Heimann, A. L., Kleinmann, M. (September, 2022). Bewerbendenreaktionen auf Persönlichkeitsmessungen: Die Rolle von Stimulus- und Antwortformat [Oral presentation at conference]. 52nd Congress of the German Psychological Association (DGPS), Hildesheim, Germany.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (April, 2022). Criterion-Related Validity of and Applicant Reactions to Personality-Based Interviews. [Oral presentation at conference]. 36th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Seattle, WA, USA.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Persönlichkeit in der Personalauswahl – kann der Einsatz simulationsorientierter Messungen die Kriteriumsvalidität verbessern? [Oral presentation at conference]. 12. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, Germany.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Towards a better use of personality in personnel selection – using alternative methods and predicting an expanded range of job performance criteria [Oral presentation at conference]. 6th ENESER Meeting, Zurich, Switzerland.

Beruflicher Werdegang

seit März 2024 Postdoktorandin

April 2019 - Februar 2024

Wissenschaftliche Assistentin / Doktorandin in einem SNF-Projekt in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. M. Kleinmann) am psychologischen Institut der Universität Zürich

Titel des SNF-Projekts: Enhancing the assessment of personality in personnel selection to predict diverse performance domains

seit 2021 Begutachterin/Auditorin für Assessment Center-Zertifizierungen in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS

2016 – 2019

Master of Science in Psychologie an der Universität Trier

Abschlussarbeit: Analyzing leadership preferences - How leadership preferences differ among generations, levels of education, work experience and gender

2018 – 2019

Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt «vLead – digitale Führung» am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Trier

2018

Weiterbildung zur Trainerin in der Personalentwicklung an der Universität Trier

2015 – 2016

Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen

2013 – 2016

Bachelor of Science in Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen