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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Valerie Schröder

Valerie Sophie Schröder, Dr.

Tel.
+41 44 635 72 15
Raumbezeichnung
3.B.04

Forschungsinteressen

  • Personalauswahlverfahren, insbesondere Interviews und Situational Judgment Tests
  • Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
  • Validität von Personalauswahlverfahren
  • Bewerbendenreaktionen auf Personalauswahlverfahren

Publikationen

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Enhancing personality assessment in the selection context: A study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria [Methods]. Frontiers in Psychology, 12(650). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690(Open Access Publication)

Konferenzbeiträge / Contributions at conferences

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2023). Verhaltensbeobachtungen von kontraproduktivem Arbeitsverhalten im Assessment Center. [Oral presentation at conference]. 13. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, Germany.

Schröder, V. S., Kleinmann, M. (August, 2023). Effects of Stimulus- and Response Format on Applicant Reactions. [Oral presentation at conference]. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston,  MA, USA.

Schröder, V. S., Kleinmann, M., Heimann, A. L., Ingold, P. (March, 2023). Counterproductive Work Behavior in Behavioral Observations. [Oral presentation at conference]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.

Schröder, V. S., Ingold, P., Heimann, A. L., Kleinmann, M. (September, 2022). Bewerbendenreaktionen auf Persönlichkeitsmessungen: Die Rolle von Stimulus- und Antwortformat [Oral presentation at conference]. 52nd Congress of the German Psychological Association (DGPS), Hildesheim, Germany.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (April, 2022). Criterion-Related Validity of and Applicant Reactions to Personality-Based Interviews. [Oral presentation at conference]. 36th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Seattle, WA, USA.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Persönlichkeit in der Personalauswahl – kann der Einsatz simulationsorientierter Messungen die Kriteriumsvalidität verbessern? [Oral presentation at conference]. 12. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, Germany.

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Towards a better use of personality in personnel selection – using alternative methods and predicting an expanded range of job performance criteria [Oral presentation at conference]. 6th ENESER Meeting, Zurich, Switzerland.

Beruflicher Werdegang

seit April 2019

Wissenschaftliche Assistentin / Doktorandin in einem SNF-Projekt in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. M. Kleinmann) am psychologischen Institut der Universität Zürich

Titel des SNF-Projekts: Enhancing the assessment of personality in personnel selection to predict diverse performance domains

seit 2021 Begutachterin/Auditorin für Assessment Center-Zertifizierungen in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS

2016 – 2019

Master of Science in Psychologie an der Universität Trier

Abschlussarbeit: Analyzing leadership preferences - How leadership preferences differ among generations, levels of education, work experience and gender

2018 – 2019

Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt «vLead – digitale Führung» am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Trier

2018

Weiterbildung zur Trainerin in der Personalentwicklung an der Universität Trier

2015 – 2016

Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen

2013 – 2016

Bachelor of Science in Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen