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Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Enhancing personality assessment in the selection context: A study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria [Methods]. Frontiers in Psychology, 12(650). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690(Open Access Publication)
Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2023). Verhaltensbeobachtungen von kontraproduktivem Arbeitsverhalten im Assessment Center. [Oral presentation at conference]. 13. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, Germany.
Schröder, V. S., Kleinmann, M. (August, 2023). Effects of Stimulus- and Response Format on Applicant Reactions. [Oral presentation at conference]. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA.
Schröder, V. S., Kleinmann, M., Heimann, A. L., Ingold, P. (March, 2023). Counterproductive Work Behavior in Behavioral Observations. [Oral presentation at conference]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
Schröder, V. S., Ingold, P., Heimann, A. L., Kleinmann, M. (September, 2022). Bewerbendenreaktionen auf Persönlichkeitsmessungen: Die Rolle von Stimulus- und Antwortformat [Oral presentation at conference]. 52nd Congress of the German Psychological Association (DGPS), Hildesheim, Germany.
Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (April, 2022). Criterion-Related Validity of and Applicant Reactions to Personality-Based Interviews. [Oral presentation at conference]. 36th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Seattle, WA, USA.
Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Persönlichkeit in der Personalauswahl – kann der Einsatz simulationsorientierter Messungen die Kriteriumsvalidität verbessern? [Oral presentation at conference]. 12. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Chemnitz, Germany.
Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P., Kleinmann, M. (September, 2021). Towards a better use of personality in personnel selection – using alternative methods and predicting an expanded range of job performance criteria [Oral presentation at conference]. 6th ENESER Meeting, Zurich, Switzerland.
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seit April 2019 |
Wissenschaftliche Assistentin / Doktorandin in einem SNF-Projekt in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. M. Kleinmann) am psychologischen Institut der Universität Zürich Titel des SNF-Projekts: Enhancing the assessment of personality in personnel selection to predict diverse performance domains |
| seit 2021 | Begutachterin/Auditorin für Assessment Center-Zertifizierungen in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS |
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2016 – 2019 |
Master of Science in Psychologie an der Universität Trier Abschlussarbeit: Analyzing leadership preferences - How leadership preferences differ among generations, levels of education, work experience and gender |
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2018 – 2019 |
Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt «vLead – digitale Führung» am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Trier |
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2018 |
Weiterbildung zur Trainerin in der Personalentwicklung an der Universität Trier |
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2015 – 2016 |
Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen |
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2013 – 2016 |
Bachelor of Science in Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Giessen |