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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlichungen / Publications

Zeitschriftenbeiträge / Journal Articles

Debus, M. E., Unger, D., & König, C. J. (in press). Job insecurity and performance over time: The critical role of job insecurity duration. Career Development International.

Schmitz‐Wilhelmy, A., & Truxillo, D. M. (2025). Reality or illusion: A qualitative study on interviewer job previews and applicant self‐presentation. International Journal of Selection and Assessment, 33(1), 1-23. https://doi.org/10.1111/ijsa.12495 (Open Access Publication)

Goldammer, P., Stöckli, P. L., Annen, H., & Schmitz-Wilhelmy, A. (2024). A comparison of conventional and resampled personal reliability in detecting careless responding. Behavior Research Methods, 56, 8831–8851. https://doi.org/10.3758/s13428-024-02506-0 (Open Access Publication)

Bill, B., Schmitz-Wilhelmy, A., Heinzelmann, R., & Melchers, K. G. (2024). How do situational cues influence honest and deceptive impression management in selection interviews? A grounded theory study. Journal of Business and Psychology, 39, 1427–1447. https://doi.org/10.1007/s10869-024-09962-7 (Open Access Publication)

Heimann, A. L.*, & Schmitz-Wilhelmy, A.* (2024). Observing interviewees’ inner self: How authenticity cues in job interviews relate to interview and job performance. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-024-09949-4 (Open Access Publication, *shared first authorship)

Güntner, A. V., Heimann, A. L., Kleinmann, M., & Ingold, P. V. (2024). The combined effect of a goal-oriented leadership app and leaders’ mindset in optimising training transfer. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1–13. doi.org/10.1080/1359432X.2024.2412359

da Motta Veiga, S., Debus, M., Schmitz‐Wilhelmy, A., Ambühl, M., Hasler, K., & Kleinmann, M. (2024). Contextual and personal resources in unemployed job search: An intra‐individual perspective. Applied Psychology: An International Review, 74(1), 1–24. https://doi.org/10.1111/apps.12540 (Open Access Publication)

Körner, B., Debus, M. E., Wu, C.-H., & Kleinmann, M. (2024). How and when do frequent daily work interruptions contribute to or undermine daily job satisfaction? A stress appraisal perspective. Journal of Organizational Behavior, 1–23. doi.org/10.1002/job.2833

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Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M. (2023). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment. https://doi.org/10.1111/ijsa.12458

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Gelléri, P., & Kleinmann, M. (2022). Different ways of looking at a person: Remembering Heinz Schuler on the first anniversary of his death. Journal of Personnel Psychology, 21(3), 101–103. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000308

Kollitz, R., Ruhle, S., & Wilhelmy, A. How to deal with negative online employer reviews: An application of image repair theory. Accepted in the International Journal of Selection and Assessment. http://doi.org/10.1111/ijsa.12392 (Open Access Publication)

Wilhelmy, A., Truxillo, D. M., & Funk, F. (2022). Reciprocity or backfiring? Examining the influence of realistic job previews on applicants’ willingness to self-disclose and use image protection tactics. International Journal of Selection and Assessment. https://doi.org/10.1111/ijsa.12371

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Gross, C., Debus, M. E., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Too much self-promotion! How self-promotion climate relates to employees’ supervisor-focused self-promotion effectiveness and their work group’s performance. Journal of Organizational Behavior, 42, 1042-1059. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/job.2547

Güntner, A. V., Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2021). The emergence of employees’ change readiness for energy-conservation behavior during guided group discussions. Frontiers in Psychology, 12. 587529. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.587529

Güntner, A. V. & Kauffeld, S. (2021). Die Ko-Konstruktion von Führung in veränderungsbezogenen Interaktionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. [The co-construction of leadership in change-related interactions between leaders and followers]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie. Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00591-9

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Heimann, A. L., Ingold, P. V., Lievens, F., Melchers, K., Keen, G., & Kleinmann, M. (2021). Actions define a character: Assessment centers as behavior-focused personality measures. Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/peps.12478(Open Access Publication)

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Enhancing personality assessment in the selection context: A study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria [Methods]. Frontiers in Psychology, 12(650). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690(Open Access Publication)

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Heimann, A. L., Ingold, P. V., Debus, M. E., & Kleinmann, M. (2020). Who will go the extra mile? Selecting organizational citizens with a personality-based interview. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09716-1(Open Access Publication)

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Beiträge in Tagungsbänden / Conference Proceedings

*Güntner, A. V., *Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2022a). Training Adaptive Leadership: On the Role of Leader Cognitions and Behaviors. Academy of Management Proceedings 2022(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.12310abstract
 
*Authors contributed equally

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