Professur «Arbeits- und Organisationspsychologie»

Prof. Dr. Martin Kleinmann

Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist eines der psychologischen Anwendungsfächer, das in den letzten Jahren zunehmend mehr Bedeutung erlangt hat. Die Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie liegen in der Beschreibung, Erklärung, Prognose und Gestaltung von Prozessen menschlicher Arbeit und deren Organisation, wie sie in Industrie- und Dienstleistungsbetrieben anzutreffen sind. Ziel ist dabei in der Regel, individuelle Bedürfnisse und organisatorische Tätigkeitsanforderungen miteinander zu verbinden.

Mehr aktuelle Informtionen finden sie hier.

The Leadership Program – Flexibel führen in einer dynamischen Arbeitswelt

Im Rahmen eines Fürhungskräftetrainings an der Universität Zürich haben Sie die einmalige Möglichkeit ihre Führungskompetenzen gezielt auszubauen und zu erfahren, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Interaktion mit Mitarbeitenden am effektivsten einsetzen können. Mehr

Bewerbungstrainings

Nähern Sie sich dem Abschluss Ihres Studiums? Möchten Sie sich in nächster Zeit auf einen neuen Job bewerben? Wir bieten Ihnen dabei zwei Möglichkeiten, die sich optimal ergänzen und die Sie BEIDE nutzen können, um besser auf den Auswahlprozess vorbereitet zu sein. Mehr

Neue Publikation zu Arbeitsunterbrechungen

Körner, B., Debus, M. E., Wu, C.-H., & Kleinmann, M. (2024). How and when do frequent daily work interruptions contribute to or undermine daily job satisfaction? A stress appraisal perspective. Journal of Organizational Behavior, 1–23. https://doi.org/10.1002/job.2833 Mehr

Herzlichen Glückwunsch - Valerie Schröder verteidigt erfolgreich ihre Doktorarbeit

Valerie Schröder hat ihre Doktorarbeit am 28. März 2024 erfolgreich verteidigt! Sie promovierte zum Thema Methods Matter: On Promoting Purposeful Measurement Choices in Personnel Selection for Reducing Unwanted Influences and Improving Applicant Reactions and Validity.

Die ganze Abteilung gratuliert ganz herzlich! Mehr

Neue Publikation zu contextual and personal resources in unemployed job search

Da Motta Veiga, S., Debus, M., Wilhelmy, A., Ambühl, M., Hasler, K., & Kleinmann, M. (in press). Contextual and Personal Resources in Unemployed Job Search: An Intra-Individual Perspective. Applied Psychology: An International Review. Mehr

Neue Publikation zu situational judgment tests

Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J.‐P., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M. (2023). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment. Mehr

Neue Publikation zu initial impressions in assessment centers

Ingold, P. V., Heimann, A. L., & Breil, S. M. (2024). Any slice is predictive? On the consistency of impressions from the beginning, middle, and end of assessment center exercises and their relation to performance. Industrial and Organizational Psychology.doi.org/10.1017/iop.2024.2 (Open Access Publication)