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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Bachelorarbeitsthemen

Übersicht der Bachelorarbeitsthemen dieser Professur

Durch Klick auf die einzelnen Themen werden die Detail-Informationen angezeigt.

  • Themenvergabe durch Präsenztermin
    Themenvergabe online über MS Teams (Einladung folgt) am 17. September 2024 12:30-13:30 Uhr
    Betreuungsperson der Bachelorarbeit: Prof. Dr. M. Kleinmann

 

offen:

  • Interviewee Impressions - Eine Analyse der Rolle von Interviewenden aus Bewerbendenperspektive

    Beschreibung: Dineen, B. R., Yu, K. Y. T., & Stevenson-Street, J. (2023). Recruitment in personnel psychology and beyond: Where we've been working, and where we might work next. Personnel Psychology, 76(2), 617-650. https://doi.org/10.1111/peps.12548
    Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 27.06.2024)

  • Connect to impress? Zur Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Interview

    Beschreibung: Wilhelmy, A., Kleinmann, M., Melchers, K. G., & Lievens, F. (2019). What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes. Journal of Business and Psychology, 34, 671-684. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9600-7

    Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 27.06.2024)

  • Faking und Dezeptives Impression Management: Was bringt Bewerber und Bewerberinnen dazu unehrlich zu sein?

    Beschreibung: Startquelle: Ho, J. L., Perossa, A., Fancett, R. S., & Powell, D., M. (2021). Examining the situational antecedents of interview faking behavior: A qualitative study. International Journal of Selection and Assessment, 29(3-4), 427?447.
    Betreuung gemeinsam durch Annika Schmitz-Wilhelmy und Valerie Schröder
    Kontakt: Annika Schmitz-Wilhelmy, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2024)

  • Ich wäre gerne eingebunden, autonom und kompetent! Die Rolle von Self-Determination Theory für die Arbeitspsychologie

    Beschreibung: Borman, T. C., Dunlop, P. D., Gagne, M., & Neale, M. (2023). Improving reactions to forced-choice personality measures in simulated job application contexts through the satisfaction of psychological needs. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09876-w
    Kontakt: Valerie Schröder, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 25.06.2024)

  • The bad apples: Herausforderungen in der Messung und Vorhersage von kontraproduktivem Arbeitsverhalten

    Beschreibung: Holland, S. J., Simpson, K. M., Dalal, R. S., & Vega, R. P. (2016). I can?t steal from a coworker if I work from home: Conceptual and measurement-related issues associated with studying counterproductive work behavior in a telework setting. Human Performance, 29(3), 172?190. https://doi.org/10.1080/08959285.2016.1160094
    Kontakt: Valerie Schröder, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 25.06.2024)

 

vergeben:

  • Auswirkungen von Self-Monitoring in Personalauswahlverfahren

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)

  • Selbstdarstellung in Lebensläufen für Bewerbungen

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)

  • Nutzung sozialer Netzwerke für die Personalauswahl

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)

  • Neue Technologien in Personalauswahlverfahren - Wie wirken verschiedene Präsentationsformen im Auswahlinterview auf die Bewerberreaktion und warum?

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    Status: (erfasst / geändert: 28.06.2019)

  • Mit Schniefnase am Schreibtisch: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen von Präsentismus

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    Status: (erfasst / geändert: 26.06.2019)

  • Karriereerfolg - wie misst man diesen und was beeinflusst Karriereerfolg?

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    Status: (erfasst / geändert: 07.01.2019)

  • Assessment Center: Welche Rolle spielen Stereotype bei Verhaltensbeurteilungen?

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    Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)

  • Führungspersonen als soziale Chamäleons: Wie beeinflussen Self-Monitoring und Political Skill den Führungserfolg?

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    Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)

  • Beruflicher Wiedereinstieg nach der Mutterschaft: Unterstützende und hemmende Faktoren

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    Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)

  • Wohlbefinden und Verhalten: Gibt es wöchentliche Rhythmen?

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    Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)

  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)

  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeitenden, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)

  • Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)

  • Alle Karten auf den Tisch! Ein Vergleich von Realistischer Tätigkeitsvorschau und Expectation-Lowering Procedure

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)

  • Faking und Dezeptives Impression Management: Warum sind Bewerber und Bewerberinnen unehrlich?

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)

  • Flow-Erleben bei der Arbeit: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen

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    Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)

  • Überqualifizierung - Welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen beachten?

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    Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)

  • Welche Faktoren beeinflussen die Effektivität von Führungskräftetrainings?

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    Status: (erfasst / geändert: 31.05.2018)

  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 29.05.2018)

  • Überqualifiziert und Frustriert? Arbeitseinstellungen und Arbeitsverhalten bei überqualifizierten Arbeitnehmenden.

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.02.2018)

  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)

  • Das schreckt ab! Wie lässt sich die Wirkung von realistischer Tätigkeitsvorschau auf die Selbstselektion von Bewerbern steigern?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)

  • Overqualified and underappreciated? Auswirkungen von Überqualifizierung auf die Karriere

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)

  • Haben Lügen kurze Beine? Auswirkungen von Faking auf die Leistung von Bewerbern im Auswahlprozess und im Job

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)

  • Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)

  • Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)

  • Erkenntnisse der Trait-Activation-Theorie zu Assessment Centern

    Beschreibung: In den letzten Jahren hat sich die Assessment Center-Forschung immer häufiger mit der Trait Activation Theorie (TAT) beschäftigt und davon ausgehen Annahmen abgeleitet. Ziel dieser Arbeit ist es, konzeptionelle und empirische Befunde zur TAT in dieser Arbeit zusammenzufassen und zu diskutieren.
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)

  • Wie effektiv sind Führungskräftetrainings? Ein Vergleich von verhaltensbasierten und kognitiven Trainingsprogrammen

    Beschreibung:
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    Status: (erfasst / geändert: 05.12.2017)

  • Angst um den Job: Welche Rolle spielt die organisationale Kommunikation im Kontext von Arbeitsplatzunsicherheit?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)

  • Positive und negative Korrelate von freiwilligem Arbeitsverhalten

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)

  • Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 17.07.2017)

  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)

  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)

  • Überqualifizierung: Karrierefalle oder Sprungbrett?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)

  • Arbeiten im Ausland: Das Phänomen der Überqualifizierung bei Expats, Immigranten und Refugees.

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)

  • Wie verhalten sich überqualifizierte Personen?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)

  • Vorfreude auf's Wochenende? Stimmung und Verhalten im Zeitverlauf

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)

  • Überqualifizierung und die Folgen: Welche Moderatoren spielen eine Rolle?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 13.12.2016)

  • Sind Assessment Center geeignet, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?

    Beschreibung: -
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Reinen Wein einschenken? Chancen und Gefahren einer realistischen Tätigkeitsvorschau in der Personalauswahl

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
    Zeitrahmen:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Vermutung vs. Realität: Welchen Einfluss haben die Erwartungen von Bewerbern darauf, wie sie auf Auswahlverfahren reagieren?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Eingabedatum:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Wie nehmen Mitarbeitende das Führungsverhalten und die Führungseffektivität ihrer Vorgesetzten wahr?

    Beschreibung: -
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Wer erfasst sein Gegenüber schnell und akkurat? Merkmale von Ratern, die die akkuraten Einschätzungen von Personen begünstigen

    Beschreibung: Tagtäglich bilden sich Personen intuitiv und schnell einen Eindruck von anderen. Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Ratermerkmalen, die die Akkuratheit erster Eindrücke begünstigen.
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Die Stimme zählt? Zu den Auswirkungen paraverbaler Merkmale in der Personalauswahl

    Beschreibung: In interaktiven Personalauswahlsituationen wie Interviews und Assessment Center nehmen die Personalverantwortlichen nicht nur die Inhalte der Aussagen, sondern auch die Stimme des Kandidaten mit ihren verschiedenen paraverbalen Merkmalen wahr. Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen dieser paraverbalen Merkmale in der Personalauswahl, wie zum Beispiel dem Zusammenhang paraverbaler Merkmale zur beruflichen Leistung.
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
    Zeitrahmen:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)

  • Dezeptives Impression Management und Faking: Warum sind Bewerber unehrlich?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
    Zeitrahmen:
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    Status: (erfasst / geändert: 08.07.2016)

  • Warum sind Situational Judgment Tests kriteriumsvalide? Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 04.07.2016)

  • Frauen in Führung: Welche Rolle spielt das Geschlecht für die Beurteilung von Führungskompetenz?

    Beschreibung: -
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 13.06.2016)

  • Wie gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 08.06.2016)

  • Ist freiwilliges Engagement bei der Arbeit immer wünschenswert?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 09.05.2016)

  • Überqualifizierung und Leistung: Sind überqualifizierte Arbeitnehmer die besseren?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)

  • Von Halbwahrheiten und Unwahrheiten: Wie lässt sich in der Personalauswahl mit dezeptivem Impression Management umgehen?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)

  • Facebook und Co: Welche Rolle spielen soziale Medien in der Personalauswahl?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)

  • Kulturelle Intelligenz: Ansatzpunkt für die Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)

  • ATIC - Auswirkungen der Ability to Identify Criteria

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)

  • Auswirkungen von Informationen über Anforderungen in der Personalauswahl

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)

  • Wer will führen? Die Bedeutung von Geschlecht und Geschlechterrollen für die Führungsmotivation

    Beschreibung:
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)

  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2015)

  • Ich mache mir die Welt, so wie sie mir gefällt: Idiosynkratische Vereinbarungen und Job crafting bei der Arbeit

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)

  • Flow-Erleben bei der Arbeit

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)