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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Silvan Winkler

Silvan Winkler, Dr.

Aktuelles

Dr. Silvan Winkler ist auf 01.01.2012 in die Privatwirtschaft gegangen.

Veröffentlichungen

Winkler, S. (2016). Was HR-Profis beschäftigt. HR Today. Retrieved from www.hrtoday.ch/article/was-hr-profis-besch-ftigt

Winkler, S., König, C. J., & Kleinmann, M. (2011). Single-attribute utility analysis may be futile, but this can’t be the end of the story: Causal chain analysis as an alternative. Personnel Psychology. (PDF)

Melcher, A. & Winkler, S. (2009). Das HCM-Dashboard als GPS für Manager bei der Credit Suisse. In U. D. Wucknitz (Hrs.), Handbuch Personalbewertung. Messgrößen, Anwendungsfelder, Fallstudien, 2nd Ed. (S. 289-294). Stuttgart: Schäffer-Poeschl.

Interessante Dokumente

Forschungsinteressen

  • Messung des Einflusses von Human Capital Management auf die Business Performance
  • Akzeptanz und Nutzen von Humankapital-Informationssystemen

Beruflicher Werdegang

2010Mitarbeiter am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie
2009Promotion
2007-2009 Externer Doktorand am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Martin Kleinmann) 
seit 2006  Credit Suisse, Human Capital Core Processes
2000-2006 Studium der Psychologie, Universität Zürich Vertiefungsrichtung: Arbeits- und Organisationspsychologie Nebenfächer: BWL, Publizistik Lizentiatsarbeit: Konstrukt- und Kriteriumsvalidierung eines Development Centers
2002  Gründung der „Sound Development AG“, Zürich
1999-2000  Academy of Contemporary Music, Zürich