Publikationen / Publications Dr. A. Jansen

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H. & Kleinmann, M. (in press). What do recruiters expect of applicants’ self-presentational behavior and what do they get? Journal of Personnel Psychology. (PDF)

Jansen, A., Lievens, F. & Kleinmann, M. (in press). Do individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings? Human Performance. (PDF)

Jansen, A., Melchers, K.G., Lievens, F., Kleinmann, M., Brändli, M., Fraefel, L. & König. C.J. (2013). Situation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures. Journal of Applied Psychology, 98, 326-341. doi:10.1037/a0031257

Jansen, A., Melchers, K.G., & Kleinmann, M. (2012). Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 87-97.

Kleinmann, M., Ingold, P. V., Lievens, F., Jansen, A., Melchers, K. G., & König, C. J. (2011). A different look at why selection procedures work: The role of candidates’ ability to identify criteria. Organizational Psychology Review, 1,128-146. (PDF)

Jansen, A., König, C. J., Kleinmann, M., & Melchers, K. G. (in press). The interactive effect of impresssion motivation and cognitive schema on self-presentation in a personality inventory. Journal of Applied Social Psychology. (PDF)

Jansen, A. (2008). Buchbesprechung: Latham, G.P. (2007). Work motivation: History, theory, research, and practice. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7, 144-145.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2003). Evaluation von Coaching, Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 10 (3), 245-254.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2004). Erfolgreiches Coaching. Wirkungsforschung im Coaching. Heidelberg: Asanger.

Jansen, A. & Stein, B. (2007). Schulung. In P. Abele, J. Hurtienne & J. Prümper (Hg.), Usability Management bei SAP-Projekten. Grundlagen - Vorgehen - Methoden (S. 239 - 274). Wiesbaden: Vieweg.

Floegel, S. & Jansen, A. (2007). Realisierung. In P. Abele, J. Hurtienne & J. Prümper (Hg.), Usability Management bei SAP-Projekten. Grundlagen - Vorgehen - Methoden (S. 213 - 238). Wiesbaden: Vieweg.

Mäthner, E. & Jansen, A. (2006). Studienmaterialen zum Fernstudium Coaching & Moderation. Modul Coaching. Studieneinheit Evaluation. Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Bielefeld e.V.

Mäthner, E., Jansen, A. & Bachmann, T. (2005). Wirksamkeit und Wirkfaktoren im Coaching. In C. Rauen (Hrsg.), Handbuch Coaching (S. 55 - 76). Göttingen: Hogrefe.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2004). Wirksamkeit von Coaching. Eine empirische Studie mit Coachs und Klienten. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 226 - 237). München: Rainer Hampp Verlag.

Jansen, A., Melchers, K.G., Kleinmann, M., Lievens, F., Brändli, M., Fraefel, L., & König, C.J. (2011, Mai). Why do assessment centers and interviews predict job performance? The role of candidates` assessment of situational demands. Vortrag auf dem 15. EAWOP Congress 2011, Maastricht.

Jansen, A., Lievens, F., & Kleinmann, M. (2010, September). Das Erkennen von Anforderungen als Moderator des Zusammenhangs von Persönlichkeit und Leistung im AC. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

Jansen, A., Melchers, K.G., König, C.J., Kleinmann, M., Brändli, M., Fraefel, L., &Lievens, F. (2010, April). Candidates who correctly identify situational demands show better job performance. Vortrag auf der 25. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Atlanta.

Jansen, A., Melchers, K.G., Kleinmann, M., Brändli, M., Fraefel, L., & König, C.J. (2009, September. Welchen Einfluss hat die soziale Wahrnehmungsfähigkeit auf die Kriteriumsvalidität von Assessment Centern? Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H., & Kleinmann, M. (2009, Mai). Applicants’ self-presentation behaviors in an employment interview match the interviewers’ expectations. Vortrag auf dem 14. EAWOP Congress 2009, Santiago de Compostela.

Jansen, A., Lievens, F. & Kleinmann, M. (2009, Mai). The moderating role of the perception of situational demands in the personality-performance relationship. Vortrag auf dem 14. EAWOP Congress 2009, Santiago de Compostela.

Jansen, A., König, C. J., Melchers, K. G., & Kleinmann, M. (2009, April). Explaining faking with impression management theory. Vortrag auf der 24. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans.

Jansen, A., Lievens, F., & Kleinmann, M. (2009, April). The importance of situation perception in the personality-performance relationship. Poster präsentiert auf der 24. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans.

Jansen, A., Stadelmann, E.H., Haffsteinson, L.G., König, C.J. & Kleinmann, M. (2008, Juli). Cross-cultural differences in applicants’ faking behaviors. Vortrag auf dem XXIX. International Congress of Psychology, Berlin.

Jansen, A., König, C.J., Melchers, K.G. & Kleinmann, M. (2007, September). Motivationale und kognitive Einflüsse auf das Antwortverhalten im Persönlichkeitstest. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Orgaisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier.

Jansen, A., König, C.J., Melchers, K.G. & Kleinmann, M. (2007, September). Faking in personality inventories: The combined effects of applicants' cognition and impression motivation. Vortrag auf dem 10. Congress of the Swiss Society of Psychology, Zürich.

Jansen, A., Kleinmann, M., König, C.J. & Melchers, K.G. (2007, Mai). Effects of perceived relevance of personality facets and impression motivation on personality inventory scores in an applicant setting. Poster präsentiert auf dem 13. EAWOP Congress 2007, Stockholm.

Jansen, A., Müller, C., Prümper, J. & Stein, B. (2005, September). Software-Einführung in KMU – (kein) Platz für Benutzerbeteiligung? – eine qualitative Bestandaufnahme. Vortrag auf dem Usability Professionals' Track der Mensch und Computer 2005, Linz.

Jansen, A., Müller, C., Prümper, J., Stein, B. & Vöhringer-Kuhnt, T. (2005, September). Benutzerbeteiligung bei der Softwareeinführung in KMU – Regel oder Ausnahme? Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bonn.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2004, September). Die Bedeutung der Zielformulierung für den Coaching-Erfolg. Vortrag auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2003, September). Wirksamkeit von Coaching – eine empirische Studie mit Coachs und Klienten. Vortrag auf der 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mannheim.