Gruppenkooperation

Im Angesicht globaler Probleme wie etwa des Klimawandels ist es von zentraler Bedeutung zu verstehen, wie erfolgreiche Kooperation innerhalb und zwischen Gruppen entstehen kann. Menschen verfügen über die bemerkenswerte Fähigkeit, voneinander zu lernen, ihre Handlungen zu koordinieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Forschungsergebnisse zeigen jedoch auch, dass Kooperation schnell zusammenbrechen kann, wenn prosoziales Verhalten von einzelnen Gruppenmitgliedern ausgenutzt wird. In unserer Arbeit befassen wir uns daher mit Gruppenprozessen, die es ermöglichen, dieses fundamentale soziale Dilemma zu lösen.

Soziale Normen

Soziale Normen sind eng mit dem Thema Gruppenkooperation verknüpft. Sie lassen sich als (implizite) Handlungsanweisungen definieren, die von den Mitgliedern einer Gruppe in unterschiedlichem Maße geteilt werden. Kooperationsnormen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Gruppenmitglieder bereit sind, sich kooperativ zu verhalten und dies auch von anderen erwarten – selbst dann, wenn kooperatives Verhalten bedeutet, sich einzuschränken oder im Widerspruch zu eigenen Wunschvorstellungen zu handeln. Was wir jedoch noch nicht vollständig verstehen, ist, wie soziale Normen entstehen und weitergegeben werden. Zudem müssen soziale Normen nicht zwangsläufig darauf abzielen, das Wohlergehen aller zu fördern. In manchen Gruppen etablieren sich Normen, die antisoziales oder unethisches Verhalten legitimieren und verstärken. Ein besseres Verständnis sozialer Normen würde es uns ermöglichen, genauer vorherzusagen, warum manche Gruppen erfolgreich miteinander kooperieren und ethische Handlungsstandards entwickeln, während andere gänzlich konträre Wertmaßstäbe ausbilden.

Gruppenkonflikte

Kooperation und prosoziales Verhalten bedeuten oft, eigene Ressourcen, wie Zeit, Geld oder Aufwand, einzusetzen, um anderen zu helfen. Doch Menschen sind mitunter auch bereit, beträchtliche Energie aufzuwenden, um mit anderen zu konkurrieren oder ihnen sogar zu schaden. Besonders bei Konflikten zwischen Gruppen stellt sich die wichtige Frage, warum Menschen motiviert sind, anderen zu schaden, und wie sich solche Konflikte entschärfen lassen. In diesem Forschungsfeld befassen wir uns mit den Anreizstrukturen sozialer Konflikte, den Entstehungsbedingungen von Normen, die Konflikte begünstigen, sowie mit Mechanismen, die erfolgreich angewandt werden können, um Konflikte zu überwinden.

Gross, Meder, De Dreu, Romano, Molenmaker & Hoenig (2023). The evolution of universal cooperation. Science Advances.
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Gross, De Dreu & Reddmann (2022). Shadow of conflict: How past conflict influences group cooperation and the use of punishment. Organizational Behavior and Human Decision Processes.
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Gross & Vostroknutov (2022). Why do people follow social norms? Current Opinion in Psychology.
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Gross et al. (2021). When helping is risky: The behavioral and neurobiological tradeoff of social and risk preferences. Psychological Science.
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Gross & Böhm (2020). Voluntary restrictions on self-reliance increase cooperation and mitigate wealth inequality. Proceedings of the National Academy of Sciences.
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Gross & De Dreu (2019). Individual solutions to shared problems create a modern tragedy of the commons. Science Advances.
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Gross & De Dreu (2019). The rise and fall of cooperation through reputation and group polarization. Nature Communications.
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Gross, Leib, Offerman, & Shalvi (2018). Ethical free riding: When honest people find dishonest partners. Psychological Science.
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