Annika Schmitz-Wilhelmy | Psychologisches Institut | UZH

Annika Schmitz-Wilhelmy

Annika Schmitz-Wilhelmy, Dr.

Tel.: +41 44 635 72 17
Raumbezeichnung: BIN 3.B.07

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Forschungsinteressen

Interviews und Assessment Center

Impression Management, Faking und Self-Verification

Erwartungen und Reaktionen von Bewerbern

Training und Coaching in der Personalauswahl

Qualitative Forschungsmethoden, insbesondere Grounded Theory

Arbeitslosigkeit und Job Search

Publikationen

ZüPP Aktuell 2016: Zwischen Egoinszenierung und Ehrlichkeit

Ausgewählte eingeworbene Drittmittel

Alleinantragstellerin im 4-Jahresprojekt Both a blessing and a curse? Examining the antecedents, opportunities, and challenges of interviewer impression management in recruitment and selection (Nr. 100019_192589), gefördert vom Schweizerischen Nationalfonds, bewilligter Betrag 391'092 CHF

Beruflicher Werdegang

seit 2020	Oberassistentin ad personam in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich
seit 2012	Begutachterin/Auditorin für Assessment Center-Zertifizierungen in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS
2019–2020	Postdoktorandin und Dozentin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich
2017–2019	Forschungsstipendium an der Portland State University, Portland, Oregon, USA, finanziert vom Schweizerischen Nationalfond
2014–2017	Postdoktorandin und Dozentin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich
2010–2014	Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Martin Kleinmann) Dissertation: On Creating Favorable Applicant Impressions: A Recruitment Perspective on Signaling Processes in the Interview
2004–2010	Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Justus-Liebig-Universität Gießen Diplomarbeit: Ist Vorbereitung alles? Der Einfluss von Übung, differenziertem Feedback und Transparenz in den Bonner Postkorb-Modulen

Stipendien

2017–2019	Mobility-Stipendium des Schweizerischen Nationalfonds
2008–2010	Stipendiatin der Studienstiftung des deutschen Volkes
2009	Stipendiatin des Hessischen Ministeriums für Wissenschaft und Kunst (Austauschprogramm Hessen-Queensland)
2006-2007	Erasmus-Stipendiatin

Auslandsaufenthalte

2017–2019	SNF-Mobility-Fellow an der Portland State University, Portland, Oregon, USA
2012	Forschungsaufenthalt an der Portland State University, Oregon, USA, bei Prof. Donald Truxillo
2009–2009	Auslandssemester an der University of Queensland in Brisbane, Australien
2006–2007	Auslandssemester an der Université Nancy 2, Frankreich

Lehrveranstaltungen

Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (Frühjahrsemester 2020)

Hinter den Kulissen von Forschung und Praxis: Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit (Frühjahrsemester 2017 und 2019)

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit (Frühjahrsemester 2016)

Mitarbeiterführung (Herbstsemester 2012, 2013 und 2014)

Ausgewählte Themen der Mitarbeiterführung (Herbstsemester 2011)

Personalentwicklung (Frühjahrsemester 2011 und 2015)

Projektgruppe seit Frühjahrsemester 2011

Weitere Aktivitäten

Beratung zur Evaluation von Assessment Centern in der Praxis
Interview- und Assessment-Center-Trainings für Stellensuchende
Absolventin des Teaching-Skills-Weiterbildungsprogramms der Universität Zürich
Alumni der Peer Mentoring-Gruppe Methoden und Statistik der Universität Zürich
Mitglied der Peer Mentoring-Gruppe "R Group" der Universität Zürich
Delegierte des Mittelbaus in der Laufbahnkommission der Philosophischen Fakultät der Universität Zürich